loader image

Méthodologie de résolution de problème et travail en groupe

Durée

Durée

21H

Validation

Validation

Attestation

Publics

Publics

Toute personne ayant à s’initier à la méthodologie de résolution de problème et au travail en groupe

Prérequis

Prérequis

Aucun
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
  • Comprendre le fonctionnement du travail en groupe.
  • Participer efficacement à un groupe de travail.
  • Mener à bien les différentes étapes de la méthodologie de résolution de problème.
Programme de la formation
Les principales étapes de la gestion de projet :
  • Avant le projet ;
  • Pendant le projet ;
  • Après le projet ;
 
La situation problème :
  • Sérier et délimiter le problème ;
  • Mesurer l’écart et définir un objectif SMART ;
 
Travailler en groupe :
  • L’intérêt du travail en groupe ;
  • Animer un groupe de travail ;
  • Participer à un groupe de travail ;
Les étapes et les principaux outils de la méthodologie de la résolution de problèmes :
  • Les étapes P.A.R.A. (Poser, Analyser, Rechercher, Agir et suivre) ;
  • Les outils de la première génération (brainstorming, tableaux de critères, diagramme causes / effet, etc.) ;
  • Les outils de la deuxième génération (diagramme des affinités, métaplan, KJ, etc.) ;
 
Parler dans et face à un groupe :
  • Oser s’exprimer et parler avec aisance ;
  • Ecouter et prendre sa place ;
  • Développer fluidité verbale et mentale ;
  • Organiser ses idées ;
  • Donner des explications ;
  • S’affirmer en toute diplomatie ;
Equipe pédagogique

Afin de concevoir, animer, évaluer ses actions de formation, CAP ACADEMY mobilise les ressources humaines compétentes, en interne et également en externe. L’offre de formation de CAP ACADEMY tient compte de la rigueur des ingénieries de formation, pédagogique, d’évaluation, financière et administrative.

Moyens pédagogiques et techniques
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques.
  • Etude de cas concrets.
  • Quiz en salle.
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Dispositif de suivi
de l'exécution de l'évaluation
des résultats de la formation
  • Feuille de présence.
  • Questions orales ou écrites .
  • Mises en situation.
  • Formulaires d’évaluation de la formation.
Aller au contenu principal