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Sensibilisation aux RPS

Durée

Durée

7H

Validation

Validation

Attestation après évaluation

Publics

Publics

Direction, Membre du CHSCT

Prérequis

Prérequis

Aucun
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
  • Développer ses connaissances autour du sujet des risques psychosociaux pour agir avec responsabilité.
  • Savoir quels sont leurs différents effets sur la santé et leurs spécificités.
  • Connaître les cadres légaux et sociaux.
  • Comprendre les relations entre le travail et la santé.
  • Faire le lien entre son rôle et sa fonction.
  • Identifier des axes d’orientation.
Programme de la formation
Les risques psychosociaux en 3 volets :
  • Les responsabilités de l’employeur en matière de sécurité et de santé physique et mentale ;
  • L’obligation d’évaluer les risques professionnels ;
  • L’ANI sur le stress du 2 juillet 2008 ;
  • L’ANI sur le harcèlement du 26 mars 2010 ;
  • Les règles scientifiques, outils de mesures, modèles explicatifs et indicateurs disponibles.
 
Les acteurs de la prévention dans l’organisation : rôles et prérogatives :
  • La Direction ;
  • La DRH ;
  • Le CHSCT ;
  • La médecine du travail ;
  • Les managers.
Les relations entre le travail et la santé :
  • Les facteurs de risques psychosociaux et leurs effets sur la santé physique et mentale, mécanismes d’apparition, les résultats des études reconnues sur le sujet ;
  • Les 6 familles d’indicateurs de risques psychosociaux ;
  • Lien entre charge de travail et performance ;
  • De la charge de travail à la surcharge, comment ?
  • Les enjeux entre travail et santé ou comment créer la santé ?
  • Les modèles explicatifs de la relation entre travail, santé et fonctionnement humain : contraintes, régulation, triple rapport au travail ;
  • Les effets des RPS sur la santé du personnel, leurs mécanismes d’apparition et leurs solutions ;
  • Surcharge, contraintes de travail, stress et leurs conséquences sur la santé physique et mentale ;
  • Souffrance au travail, harcèlement et violence.
Equipe pédagogique

Afin de concevoir, animer, évaluer ses actions de formation, CAP ACADEMY mobilise les ressources humaines compétentes, en interne et également en externe. L’offre de formation de CAP ACADEMY tient compte de la rigueur des ingénieries de formation, pédagogique, d’évaluation, financière et administrative.

Moyens pédagogiques et techniques
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques.
  • Etude de cas concrets.
  • Quiz en salle.
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Dispositif de suivi
de l'exécution de l'évaluation
des résultats de la formation
  • Feuille de présence.
  • Questions orales ou écrites .
  • Mises en situation.
  • Formulaires d’évaluation de la formation.
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